Le guide national sur la rémunération offre des perspectives stratégiques aux employeurs de la bioéconomie pour attirer et retenir les meilleurs talents

Le Guide national sur la rémunération offre des perspectives stratégiques aux employeurs de la bioéconomie pour attirer et retenir les meilleurs talents

À une époque où les coûts de la vie augmentent et la pénurie de talents exercent d'énormes pressions sur les employeurs en bioscience, offrir une rémunération concurrentielle n’a jamais été aussi crucial. BioTalent Canada a publié aujourd’hui le Guide national sur la rémunération 2024-2025, fournissant aux employeurs en biosciences les dernières perspectives sur les salaires, les avantages sociaux et les rémunérations pour les aider à recruter et à retenir les meilleurs talents dans la bioéconomie du Canada. Considérant que de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) opèrent avec des budgets serrés, ce guide les dotera des données nécessaires pour construire des régimes de rémunération attrayantes et informées du marché qui non seulement s’alignent sur les normes de l’industrie, mais leur donnent également un avantage concurrentiel pour attirer des professionnels qualifiés.

La 10^e édition du Guide national sur la rémunération présente des données sur la rémunération pour plus de 45 fonctions clés d’emploi, offrant des informations sur les salaires, les avantages sociaux et les tendances en matière de rémunération selon les niveaux d’expérience et la taille des organisations. L’édition de cette année intègre une nouvelle source de données, améliorant la profondeur et la précision du rapport, et garantissant aux employeurs les renseignements les plus pertinents et à jour pour affiner leurs stratégies de rémunération. Développé à l’aide de méthodologies de collecte de données robustes et validé par des experts de l’industrie, le guide permet aux employeurs de prendre des décisions éclairées pour attirer et fidéliser des professionnels qualifiés.

« L’analyse comparative des rémunérations est un élément essentiel de la stratégie de talents de toute organisation, en particulier pour les PME disposant de ressources limitées », déclare Robert Henderson, président-directeur général de BioTalent Canada. « Les PME qui investissent dans l’attraction et la rétention des meilleurs talents peuvent obtenir un avantage concurrentiel significatif, même sur le marché du travail difficile d’aujourd’hui. Ce Guide national sur la rémunération est une pièce essentielle de ce casse-tête. »

En tant que voix du développement des talents dans la bioéconomie du Canada, BioTalent Canada soutient les petites et moyennes organisations avec des outils et des stratégies pour attirer, former et fidéliser les talents dans un secteur qui est crucial pour l’économie canadienne. La dernière édition du guide sur la rémunération est un outil de ce genre, qui comprend :

1. Les normes professionnelles nationales (NPN), décrivant l’éducation, les compétences et l’expérience nécessaires pour des rôles spécifiques. Ces normes aident les PME à définir des rôles et des responsabilités clairs, leur permettant de recruter les bons talents pour leurs besoins et d’aligner les descriptions de poste sur les attentes de l’industrie.
2. Les informations sur le salaire de base veillent à ce que les PME puissent bénéficier des renseignements du marché pour recruter les meilleurs talents et réduire le roulement du personnel.
3. Des données sur les avantages sociaux, qui permettent aux PME d’accéder aux connaissances de leurs pairs et du marché concurrentiel pour embaucher en toute confiance et réussir.

« BioTalent Canada continue de travailler avec l’industrie pour soutenir les PME qui jouent un rôle vital dans la bioéconomie du Canada, stimulant l’innovation dans des domaines tels que la biotechnologie et favorisant les pôles locaux de la bioéconomie », déclare Henderson. « Malgré leurs contributions, les PME font souvent face à des obstacles pour attirer et retenir les talents en raison de ressources limitées et de pressions concurrentielles. Notre Guide national sur la rémunération fournit des informations personnalisées et des stratégies innovantes pour les avantages sociaux, permettant aux PME d’offrir des régimes de rémunération attrayants et d’attirer des talents de premier plan. »

En complément du Guide national sur la rémunération, BioTalent Canada offre aux employeurs plusieurs ressources conçues pour répondre aux défis uniques des PME, notamment des renseignements sur le marché du travail spécifiques à l’industrie et des programmes de soutien aux employeurs pour appuyer leurs efforts de recrutement et de rétention des talents.

CHERCHER : Ressources pour les employeurs afin de renforcer la résilience organisationnelle et diversifier votre main-d’œuvre.

Les organisations partenaires de BioTalent Canada dans le Guide national sur la rémunération comprennent Life Sciences Nova Scotia, PEI BioAlliance, BIOQuébec, ResearchNB, Life Sciences Ontario, BioAlberta et McGovern Management Group Inc. (MMGI).

Est-il important pour votre organisation de rester à jour sur les dernières tendances et pratiques en matière de ressources humaines? Contactez l’un de nos experts à l’adresse [email protected].

Robert Henderson est disponible pour tout commentaire.

À propos de BioTalent Canada :

BioTalent Canada soutient les gens derrière la science essentielle. Reconnue comme la source incontournable de renseignements sur le marché du travail, BioTalent Canada guide les intervenants de la bioéconomie avec des données factuelles et des normes axées sur l’industrie. En tant que partenaire-conseil en développement de la main-d’œuvre, elle s’efforce de catalyser l’intelligence en bioéconomie, de combler le fossé entre les talents prêts à l’emploi et les employeurs et d’assurer l’agilité, la résilience et la durabilité de l’un des secteurs les plus vitaux du Canada.

BioTalent Canada a reçu diverses distinctions à la suite d’analyses rigoureuses et indépendantes effectuées sur l’organisation. En appliquant les mêmes normes de l’industrie qu’elle recommande à ses partenaires, l’organisation a été honorée des titres suivants :

• Best Leader in Diversity, Equity, and Inclusion par Best Ottawa Business Awards 2024
• 2024 Collaboration Catalyst par Magnet Network
• Meilleurs lieux de travail^MC pour 2024 et Meilleurs lieux de travail pour les soins de santé pour 2023 par Great Place to Work Canada^MD
• Best Workplace par HRD Canada pour 2024
• 5-Star Diversity, Equity and Inclusion Employer par Canadian HR Reporter pour 2024

Pour obtenir de plus amples renseignements, allez à biotalent.ca.

Consultez la version source sur businesswire.com : https://www.businesswire.com/news/home/20250218321735/fr/

Demandes de renseignements des médias :
Siobhan Williams
Vice-présidente, Marketing et communications
BioTalent Canada
613-235-1402 poste 229
[email protected]