Révélations sur les rémunérations au sommet du cac 40 : entre évolution et disparités

À travers une étude minutieuse réalisée entre octobre et décembre 2023, PEOPLE BASE CBM dépeint un tableau exhaustif des rémunérations des dirigeants des entreprises du CAC 40, révélant des insights inédits sur les tendances et les écarts de rémunération au plus haut niveau de la hiérarchie économique française. Ce rapport éclaire les pratiques actuelles, offrant une base de données précieuse pour les actionnaires, les administrateurs, et les comités de rémunération désireux de naviguer dans le paysage complexe des compensations au sommet.

Vue d'ensemble des rémunérations des dirigeants du CAC 40

L'analyse détaillée des structures de rémunération des dirigeants révèle une richesse de composantes dépassant largement le cadre du salaire de base. Cette étude met en évidence quatre éléments clés : la part fixe annuelle, qui compose 20 % de l'ensemble ; le bonus annuel ou la rémunération variable, qui en représente 28 % ; les « incentives long termes » , constituant presque la moitié du total ; et en dernier lieu, divers avantages, qui ne forment que moins de 5 % du package global. Cette répartition illustre la diversité et l'élaboration des packages de rémunération, élaborés dans le but de valoriser à la fois les résultats immédiats et futurs, tout en promouvant une concordance stratégique avec les ambitions de l'entreprise.

Comparaison des rémunérations : PDG versus DG

L'étude met en exergue les différences significatives entre les rémunérations des PDG et celles des DG, soulignant une valorisation plus élevée des premiers. Avec un package moyen s'élevant à 9 255 781 € pour les PDG contre 5 242 653 € pour les DG, l'écart reflète les responsabilités plus lourdes et l'impact plus direct des PDG sur la performance et la stratégie d'entreprise. La rémunération fixe et variable annuelle témoigne également de cette hiérarchisation, avec des montants moyens qui favorisent clairement les PDG, reflétant ainsi leur position au sommet de l'échelle corporative.

L'importance de la rémunération long terme

Focalisant sur les « incentives long termes », l'étude révèle une divergence marquée entre les PDG et les DG, illustrant l'importance accordée à la fidélisation et à la motivation des premiers. Avec une moyenne de 5 640 454 € pour les PDG, contre 1 962 066 € pour les DG, ces incentives, composées principalement d'actions de performance, sont cruciales pour aligner les intérêts des dirigeants avec ceux des actionnaires et promouvoir une vision à long terme. Cette différenciation souligne la volonté des entreprises du CAC 40 de retenir leurs leaders visionnaires, en les incitant à générer une croissance durable et profitable.

Évolution des pratiques de rémunération et question d'équité

La section historique de l'étude met en relief l'évolution des écarts de rémunération entre dirigeants et salariés, notant une légère augmentation post-2020, après une tendance à la baisse. Cette analyse temporelle démontre que, malgré quelques disparités marquantes, l'évolution des rémunérations des PDG, DG, et salariés suit une trajectoire parallèle, avec des taux d'augmentation proches en médiane. Cela suggère que, si certaines pratiques de rémunération peuvent faire débat, une majorité d'entreprises du CAC 40 adopte des approches responsables et équilibrées en matière de compensation.

PEOPLE BASE CBM, via son étude approfondie sur les rémunérations au sein du CAC 40, offre une fenêtre unique sur les pratiques de compensation au plus haut niveau. En révélant les structures complexes et les écarts existants entre les différents rôles de direction, cette analyse apporte une contribution précieuse au débat sur l'équité et la transparence des rémunérations, tout en soulignant l'importance d'une gouvernance réfléchie dans la conception des packages de rémunération. Elle encourage ainsi les entreprises à poursuivre leurs efforts pour aligner de manière efficace les intérêts des dirigeants avec ceux de l'entreprise et de ses actionnaires, dans une quête partagée de succès durable et équitable.

A propos de PEOPLE BASE CBM :

PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé en stratégie de rémunération et politique salariale des entreprises. PEOPLE BASE CBM est l'une des trois activités du cabinet de conseil PEOPLE BASE. Animé par une équipe de consultants de haut niveau, le cabinet propose des missions de conseil et d'accompagnement sur mesure et des solutions logicielles dédiées. Ses services s'adressent à la direction des ressources humaines, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale des entreprises (PME, PMI, ETI ou grands groupes internationaux), mais aussi aux branches, syndicats professionnels et aux organisations mutualistes et associatives. Sa principale mission est d'aider les entreprises à atteindre plus facilement et plus rapidement leurs objectifs stratégiques grâce à la mise en place et l'optimisation de plans de rétributions pertinents et efficaces. PEOPLE BASE CBM travaille ainsi sur la stratégie de rémunération de l'entreprise et sa politique salariale.